Les bonus: scandale ou attrape électeurs?
12 Septembre 2008, le bruit court fébrilement qu’une banque est très mal mais les gens pensent communément à Morgan Stanley ou Merrill Lynch. En tout cas, ça ne va pas. Au cours du dernier mois, toutes les banques ont réduit leurs effectifs. 2008 est une année pas facile pour les banques surtout au niveau de leur département de crédit.
15 Septembre, je pense que tous ceux qui ont quelque chose a voir avec la finance s’en souviendront toute leur vie. Pour ma part, j’étais a San Francisco lorsque vers 22 heures locales (7h du matin en Europe), mon téléphone sonne : Merrill Lynch est rachetée par Bank of America mais encore pire, Lehman Brothers, surement la banque dotée des banquiers ou analystes les plus doués disparait. Le communiqué de presse est sec, bref et on ne peut alors pas encore mesurer l’impact de ces quelques lignes sur les mois à venir
Du 26 Septembre au 10 Octobre, le marché en pleine panique perd près de 25% soit la baisse la plus radicale de l’histoire de la finance.
Les banques perdent, suite à cette banqueroute, toute confiance envers les autres banques et comme les banques ne se prêtent plus d’argent entre elles, le système est grippé. Les banques n’accordent plus de crédit, refusent les découverts et certaines entreprises même ayant des ventes record doivent fermer boutique car elles n’ont plus la flexibilité de trésorerie vitale à leurs opérations.
Des emplois se perdent et un seul mot est à la bouche des politiciens ou des journalistes : crise. Et cette crise, les coupables tous trouvés sont les financiers.
Alors que les métiers financiers sont complexe, il y a une chose facile à comprendre : ces gens la font de l’argent, beaucoup d’argent. En plus de salaires fixes déjà très confortables, ils ont droit à un « bonus » en fin d’année qui atteint des sommes records.
Les bonus sont donc un angle d’attaque parfait pour les politiciens. Un bonus est une prime et est très souvent mal connu
Qu’est-ce qu’un bonus ? (définition wikipedia)
« En gestion des ressources humaines, une prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire habituel. Elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si sa périodicité peut être annuelle. Elle vient donc en supplément du salaire habituel et a souvent pour objet de récompenser le salarié pour avoir accompli une performance jugée satisfaisante (prime au mérite, prime de présentéisme) ou pour compenser une difficulté particulière des fonctions dévolues à ce salarié (prime de risque ou prime de sujétions particulières). Elle peut aussi constituer simplement une rémunération exceptionnelle (prime de fin d’année ou « treizième mois »). »
Pourquoi les bonus ?
Les bonus, comme le décrit la définition ci dessus sont destinés à récompenser des employés donnant une satisfaction pleine par rapport à leur travail. C’est ainsi qu’on peut distinguer la rémunération d’un salarié suivant sa productivité et ses résultats de l’année passée. Ceci donne donc un outil à l’employeur afin de mesurer la performance des employés
Pourquoi un bonus et pas de malus ?
Les métiers de la finance sont hyper compétitifs, un employé est récompensé en cas de performance positive, épargné en cas de contribution neutre mais sera licencié en cas de performance négative. Les licenciements sont rapides et brefs, en général ils s’opèrent en un rendez-vous suivi du blocage de tout aces a l’employé. Ainsi sans sécurité de l’emploi, la gestion des « malus » pour les employés peu ou pas performants ne se pose pas.
Pourquoi les bonus sont si hauts ? Sont-ils justifiés ?
Les employés gèrent des milliards. Ainsi de leur travail dépend une performance dont même 1% représente des sommes colossales. Les employés touchent une partie des bénéfices de leur entreprise (sur les recommandations des politiques 33%). Ainsi, si on répartit cet argent généré par ces entreprises durant les années excédentaires, les sommes seront importantes.
Dans la plupart des entreprises, tous les employés touchent des bonus dont les niveaux diffèrent selon la performance de l’entreprise, le résultat de l’équipe, les responsabilités de la personne, et sa performance.
Il est de mon avis que les bonus font partie de la justice sociale. Pourquoi des personnes qui contribuent au succès de leur entreprise ne seraient pas rétribuées ? Si les bonus n’existaient pas, tout l’argent disponible serait redistribué aux actionnaires ce qui choquerait encore plus l’opinion publique
De plus, l’Etat est pleinement bénéficiaire de cette manne d’argent car elle taxe les personnes qui en bénéficient. Plus les montants sont importants, plus les impôts le sont. Et en période de crise budgétaire, ou le déficit français a doublé en un an, il serait judicieux de peut être encouragé la création de valeur plutôt que de la stigmatiser.
Dans ce sens, et afin d’encourager la création de valeur, le système des bonus dans toutes les entreprises n’est-il pas un très bon moyen afin de rendre nos entreprises compétitives ? Il faut certes encadrer afin d’éviter les abus qui existeront toujours. Il est de mon avis que le système n’est jamais responsable des maux de la terre, mais c’est son utilisation qui l’est.
De la, qu’on parle d’encadrer les bonus pour mesurer la performance en partie sur le long terme (par l’octroi de stock options bloquées un certain temps par exemple) répond a une partie du problème mais de grâce arrêtez de stigmatiser les bonus à la hâte. Cela sert certains politiques parfaitement au courant de ce système mais qui veulent utiliser la crédulité des gens afin d’être élus ou ré élus.
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Jeff
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décembre 10th, 2009 at 18:35
Les commentaires remarchent
novembre 13th, 2011 at 11:10
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avril 25th, 2012 at 12:59
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